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湖南uneasy辯護律師不動產子公司吳重大勝利、王紫君
許多子公司對雇員下班時的衣著都有明確要求，但很多人這回往尾端撞，引致被解雇。這兩點從法律條文上講，又該怎么說呢？工作服定制
該事件簡述
丁某于2014年2月19日聘用某子公司出任CCC高級顧問，兩方未簽定口頭勞動者合同。子公司有明確要求工作人員下班時間需著工作裝，有一次丁某不服從管理穿著長褲來下班，營業員文某某明確要求丁某穿工作裝下班，丁某拒絕，聲稱天氣熱，沒有開空調，于是營業員文某某對丁某處以 50 元罰款。
之后丁某仍穿長褲下班，因丁某違反子公司規章制度，懲戒數次之后仍然不改，營業員文某某將其解雇。工作服定制
丁某對這一處理結果非常不滿，在跟子公司討講法的過程中，兩方又發生了一些不愉快，所以最后他也認了，接受解雇這一結果，但希望可以拿到額外兩個月的工資，作為賠償金。
而在子公司各方面并不愿意額外支付兩個月的工資，并表示聘用前就曾告知過丁某相關規定，且全體雇員都在文件上簽字確認過。營業員還說：丁某工作期間身穿長褲次數達到三次，符合子公司勞動者紀律與解除合同的條件。
據了解，該子公司的《會員管理手冊》里明確規定：CCC高級顧問需穿工裝、戴工作牌，帶好日常工作表格、電話預約表格、黑色簽字筆、名片等。保持健康形象，儀表整潔……工作服定制
那么，因為穿長褲就被辭退，到底合不合法？丁某索賠的明確要求又是否合理呢？
辯護律師講法
針對這起該事件，湖南uneasy辯護律師不動產子公司的吳重大勝利、王紫君律師認為：
丁某被辭退不合法，丁某可以主張違法解除勞動者關系的中國經濟補償金及未簽勞動者合同的雙倍工資差額。
因用人單位辭退勞動者者而發生的勞動者爭議，用人單位負舉證責任。子公司雖主張丁丁因不穿工裝違反子公司規章制度，故與其解除勞動者關系，但子公司規章制度中未明確規定未穿T5450符合解除勞動者合同的條件，不足以證明其解除行為合法。故子公司應支付丁丁違法解除勞動者關系賠償金。丁某于2014年2月19日聘用某子公司出任CCC高級顧問，兩方未簽定口頭勞動者合同，丁某可以依法明確要求子公司支付未簽勞動者合同雙倍工資差額。工作服定制
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相關法律條文法規
《中華人民共和國勞動者爭議調解仲裁法》
第六條工作服定制發生勞動者爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供更多證據與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供更多；用人單位不提供更多的，應當承擔不利后果。
《勞動者合同法》 第三十九條?。?/strong>
勞動者者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動者合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者者同時與其他用人單位建立勞動者關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；工作服定制
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動者合同無效的；
（六）被依法追究民事責任的。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者者訂立口頭勞動者合同的，應當向勞動者者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者者訂立無固定期限勞動者合同的，自應當訂立無固定期限勞動者合同之日起向勞動者者每月支付二倍的工資。
第八十七條工作服定制用人單位違反本法規定解除或者終止勞動者合同的，應當依照本法第四十七條規定的中國經濟補償標準的二倍向勞動者者支付賠償金。
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