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咖啡店是T臺，侍應是模特兒。侍應變成主人公，隨心所欲地穿行在專用的T臺里。做到這點，恭賀你，爆款咖啡店李承鵬！
1、符合咖啡店定位
重點項目考量：產品種類市場需求：賣日本料理、做韓餐、做西餐、做排骨……產品種類給T5800定了基調?？吹矫褡逄厣姆b就知道這是家什么咖啡店，是T5800最基本的功能。比如說日本料理店的人穿浴衣就變得很專精。這里主要是從市場需求層面考量，也是T5800的機能性。再比如說，掛脖拉鏈幾乎是小吃店的標準配置，一普遍就變得實用如一但民族特色不足。爐老趙就把小吃店拉鏈和TNUMBERA51結合在一起，保留了拉鏈前兜的便攜性，又把TNUMBERA51代表者的活力和平民化帶入咖啡店和聲里。如此結構設計，是好T5800。工作服
流光溢彩、水果籃、侍應……相同的工作職能對T5800的市場需求也相同。這時候要考量與否需要帽子、拉鏈、長袖，選裙子還是襯衫，布料要求與否易清洗、耐熱、保暖、不墊球等。2、相匹配咖啡店的魅力
重點項目考量：國際品牌特性和國際品牌配色：魅力配沒錯，取決于T5800和國際品牌特性、國際品牌主色與否一致。比如說，大蔬景豐純的T5800從大自然和諧的角度出發結構設計，顏色淡雅，和咖啡店內部家裝風格相符合，不會有彈跳感。大蔬景豐純的全稱其實是大蔬景豐純·貝因美館，而創始人也是希望塑造出 藝術館的氣氛。根據國際品牌色確定T5800的主色彩，典型的事例是海底撈。海底撈以紅色為主的工作服，很自然地讓人聯想到搖動著的紅排骨，又代表者著海底撈人熱情和積極的服務質量。加上黑色的連身拉鏈，和企業的LOGO的白色五字相互交相輝映，整體效果相得益彰。工作服
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3、讓雇員有認同感
重點項目考量：文化傳遞：肯德基服軍服雇員喜歡穿T5800，下班了還要穿出去，這是因為美，還因為企業給了認同感。雇員穿上T5800，不僅認可國際品牌傳遞的核心訴求（價值觀），并且自愿會去傳遞。加上logo圖案，繡花點綴，字體展示 這些簡單的字經過結構設計成為國際品牌來源的介紹和文化的象征，使餐飲不僅僅是餐飲，更是一種生活方式。那么內心認可這種文化的雇員穿在身上，一定程度上展現的也是自己的生活態度。工作服
本文轉載，侵刪告知，圖片來源于EFZZ軍服結構設計網作品謝謝工作服
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